Quand avez-vous fait appel aux ressources humaines à temps partagé ?

Quand vous faites recours aux ressources humaines à temps partagé via https://www.aren-rh.fr/ressources-humaines/consultant-drh-temps-partage-externalisation/, c'est parce que vous avez besoin de compétences d'un DRH mais pas spécialement tous les jours du mois.

Cette solution permet donc de recruter des collaborateurs qui mettent leurs compétences au service de plusieurs entreprises. En clair, l'entreprise s'offre des compétences à la carte. Généralement, ce sera juste quelques jours chaque mois. Le temps de régler les problèmes spécifiques. Pour ce DRH à temps partagé, plusieurs possibilités s'offrent à lui :
  • il est indépendant. Autrement dit, chacune des entreprises est son client et elle sera facturée en fin de mois. Il y aura donc autant de factures émises que d'entreprises dans lesquelles il travaille
  • il cumule les CDI ou CDD à temps partiel. Ici il recevra donc plusieurs fiches de paie en fin de mois
  • il a été embauché par une structure qui le met à disposition. C'est clairement la solution la plus simple. C'est cette structure qui s'occupe de tout gérer.

Ressources humaines à temps partagé : pourquoi y recourir?

Les raisons pour lesquelles une entreprise fait appel à un DRH à temps partagé sont nombreuses. Vous avez notamment la restructuration du service RH. Mais aussi quand l'entreprise doit faire face à une forte croissance et surtout la gérer en terme de main d’œuvre à recruter ou pas ! Ici le DRH saura prendre rapidement les bonnes décisions pour la bonne marche de l'entreprise.